- フレキシブルワーク、スマートオフィス、CDPなどの制度運用…仕事と家庭の両立支援
- ウェルチェック、ヒーリエンス、ウェルダなどが従業員の健康管理で健康優良企業認定を取得
[バイオ記者チン・ユジョン] オンラインカジノクレジットカードは31日、女性家族部が主催する2025年ファミリーフレンドリー企業認証審査で再認証を取得し、今年新設されたファミリーフレンドリー企業の「リーディングカンパニー」にも選ばれたと発表した。リーディングカンパニー認定は、12年以上連続でファミリーフレンドリー認定を維持している企業のうち、優れた制度運用や組織文化の実績をもとに、委員会の審議を経て認定されます。
オンラインカジノクレジットカードは、2008年に初めてファミリー・フレンドリー企業認証を取得して以来、一貫して3年ごとの再認証に成功し、2022年には「ベスト・ファミリー・フレンドリー企業」にも選ばれた。同社は、今回のリーディングカンパニー認証により、名実ともにファミリー・フレンドリー経営のモデル企業としての地位を確立したと発表した。
この認定試験では、合計スコアは 100 点中 957 点で、全体の平均 (866 点) を大幅に上回りました。特にマネジメントリーダー部門では100点満点を獲得した。同社では、役職員が仕事と家庭を両立できるよう、ファミリーフレンドリーな文化や制度を確立し、積極的に周知・奨励していることが高く評価されたと説明している。
オンラインカジノクレジットカードは、従業員一人ひとりのエンゲージメントにつながる自律性と成長を基本的価値観としており、これに基づいてさまざまな人事制度を運用していると述べています。フレキシブルな勤務制度やスマートオフィスを通じて、従業員が自らの勤務時間、場所、働き方を選択できるようになり、ワークエンゲージメントや仕事と家庭のバランスを高めることができると説明されました。
同社はまた、CDP (キャリア開発プログラム) システムを使用して、従業員が自律的に仕事を探索し、設計したキャリアパスに従って関連するさまざまな仕事を経験し、全体的な背景を理解する専門家に成長できることを強調しました。そのため、産休・育休から復帰後も積極的にキャリア形成をしていただけます。
私たちは家族向けのさまざまな支援プログラムも運営しています。長期リフレッシュ休暇の導入により家族と過ごす機会を提供するとともに、出産・入学祝金や学生ローンの支援などライフサイクルに応じた制度により、安定して仕事と家庭を両立できる環境を整えています。
オンラインカジノクレジットカードのイ・チャンジェ最高経営責任者（CEO）は、「自主性と成長という核心的価値観に基づいて、働きやすい会社、良い仕事をする会社を作るという当社の努力がファミリーフレンドリー企業の認定につながった」と述べた。さらに、「将来や健康の心配をせずに、朝から元気に仕事に行ける会社を作り、従業員が楽しく働ける会社づくりを進めていきます。」