トップマネジメントのリーダーシップに基づく、ファミリーフレンドリーな経営実績の評価
オンラインカジノアプリ は、2017 年に初めてファミリーフレンドリー認証機関の資格を取得し、2022 年に 3 年間の有効期限延長の審査に合格しました。今年実施された再認証審査では、公的機関の平均スコア 925 点を上回る 1007 点を獲得し、ファミリーフレンドリーな経営への取り組みと取り組みが正式に認められました。このうち、経営トップリーダー部門では10点中10点を獲得し、経営トップのファミリー・フレンドリー経営への積極的な参加が高く評価されました。
当財団は、ファミリー・フレンドリー団体の認定を維持するために、△育児休業や産前産後休暇などの出産・子育て支援△不妊休暇・休暇制度△オプション勤務制度や時差出勤などの柔軟な勤務制度△ファミリー・フレンドリーな職場教育の実施△介護休暇・休暇制度など、ファミリー・フレンドリーなさまざまな制度を運用してきました。また、△毎週水曜定時退社、△代替要員の採用、△労働者の健康支援制度の支援など、家庭に優しい制度を模範的に運用し、労働環境の改善とワーク・ライフ・バランスの実現に努めています。
女性家族部は、オンラインカジノアプリのファミリーフレンドリーな経営実績を文書審査と現地審査を通じて総合的に評価し、同庁の関心と参加に基づいてファミリーフレンドリーな制度が現場で安定的に確立されていると判断した。
特に李明秀会長は、就任以来、自ら現場を訪れ、従業員の意見を聞き政策に反映させるとともに、選択勤務制度や育児時間短縮制度の導入・運用を本格的に行うなど、労働環境の実質的な改善を主導してきました。 オンラインカジノアプリのイ・ミョンス理事長は、「当財団は『従業員の幸福こそが組織の競争力である』という信念のもと、家族に優しい組織文化の醸成に注力してきました。当財団は今後も仕事と家庭が調和して共存できる職場づくりに努めてまいります。」