オンラインカジノ入金ボーナス、ファミリーフレンドリーな「リーディングカンパニー」に選出…12年連続ファミリーフレンドリー企業に認定

オンラインカジノ入金ボーナスは、2008年に初めてファミリー・フレンドリー企業認証を取得して以来、3年ごとの再認証を継続的に成功させ、2022年には「ベスト・ファミリー・フレンドリー企業」にも選ばれた。同社は、今回のリーディングカンパニー認証により、名実ともにファミリー・フレンドリー経営のモデル企業としての地位を確立したと発表した。

この認定試験では、合計スコアは 100 点中 957 点で、全体の平均 (866 点) を大幅に上回りました。特にマネジメントリーダー部門では100点満点を獲得した。同社では、役職員が仕事と家庭を両立できるよう、ファミリーフレンドリーな文化や制度を確立し、積極的に周知・奨励していることが高く評価されたと説明している。

オンラインカジノ入金ボーナスは、従業員一人ひとりのコミットメントにつながる自主性と成長を基本的価値観としており、これに基づいてさまざまな人事制度を運用していると述べています。フレキシブルな勤務制度やスマートオフィスを通じて、従業員が自らの勤務時間、場所、働き方を選択できるようになり、ワークエンゲージメントや仕事と家庭のバランスを高めることができると説明されました。

同社はまた、CDP (キャリア開発プログラム) システムを使用して、従業員が自律的に仕事を探索し、設計したキャリアパスに従って関連するさまざまな仕事を経験し、全体的な背景を理解する専門家に成長できることを強調しました。そのため、産休・育休から復帰後も積極的にキャリア形成をしていただけます。

オンラインカジノ入金ボーナスは、年齢、勤続年数、国籍、性別による差別なく、能力と業績に基づいて仕事を割り当てる業界初の職務給制度を導入した後、公正、透明、客観的な評価と妥当な報酬が保証されているということで従業員の間で高いコンセンサスが得られたと発表した。実際、同社では若手役員やチームリーダーを能力や実績に応じて選抜し、早期昇進の機会を提供しており、インドネシアをはじめとする各国から優秀な人材を積極的に確保し、各分野で成果を上げている。

私たちは家族向けのさまざまな支援プログラムも運営しています。長期リフレッシュ休暇の導入により役職員が家族と過ごす機会を提供するとともに、出産・入学祝金や学生ローンの支援などライフサイクルに応じた制度を通じ、安定して仕事と家庭を両立できる環境を整えています。

仕事と家庭のバランスをサポートするために、従業員の健康管理にも取り組んでいます。最近では、肥満、高血圧、糖尿病などの慢性疾患を管理するプラットフォーム「Well Check」、筋骨格系疾患を改善するための「Healience Core Exercise Center」、健康的な生活習慣の形成を支援するメタボリック健康管理プラットフォーム「Welda」を導入しました。その結果、参加者の8～9割が症状の軽減を実感し、従業員が健康を気にせず仕事に集中できる職場環境づくりに貢献したという。こうした取り組みをもとに、同社は今年「健康優良企業」の認定も取得した。

オンラインカジノ入金ボーナスのイ・チャンジェ最高経営責任者（CEO）は、「自主性と成長という核心的価値観に基づいて、働きやすい会社、良い仕事をする会社を作るという当社の努力が、ファミリーフレンドリー企業の認定につながった」と述べた。さらに、「将来や健康の心配をせずに、朝から元気に仕事に行ける会社を作り、従業員が楽しく働ける会社づくりを進めていきます。」